De conformidad con los artículos 13 y 14 del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD)
EVOCELL&MOBIUS S.r.l. proporciona la siguiente información a las personas que envían su currículum vitae o presentan su candidatura a ofertas de empleo. Actualmente, las candidaturas se reciben por correo electrónico.
1. Responsable del tratamiento
EVOCELL&MOBIUS S.r.l. – domicilio social: Via Manzoni, 43 – 20121 Milán (MI); sede operativa: Via D. Albertario, 63/65 – 61032 Fano (PU); N.º de IVA: IT 11508960157; código fiscal: 00958550410; tel. 0721 855099; correo electrónico:
2. Datos tratados y procedencia
Podrán tratarse datos de identificación y contacto, información relativa a la formación, las cualificaciones, la experiencia profesional y otros datos incluidos en el CV o comunicados durante el proceso de selección. Normalmente, los datos son facilitados directamente por el candidato mediante correo electrónico. Cuando los datos se obtengan de agencias de empleo, plataformas profesionales u otras fuentes lícitas, el candidato recibirá, cuando corresponda, información sobre las fuentes y las modalidades correspondientes dentro de los plazos establecidos en el artículo 14 del RGPD.
Se solicita a los candidatos que no incluyan en su CV categorías especiales de datos personales (por ejemplo, datos relativos a la salud, las creencias religiosas o la afiliación sindical), salvo que sea estrictamente necesario. Las posibles categorías especiales de datos personales se tratarán únicamente cuando concurra alguna de las condiciones previstas en el artículo 9 del RGPD y dentro de los límites permitidos por la ley.
3. Finalidades y bases jurídicas
Los datos se tratan para recibir y evaluar las candidaturas, contactar con los candidatos, organizar entrevistas y llevar a cabo las actividades precontractuales relacionadas con el proceso de selección (artículo 6, apartado 1, letra b), del RGPD); así como, cuando sea necesario, para cumplir las obligaciones legales aplicables (artículo 6, apartado 1, letra c), del RGPD).
Las posibles categorías especiales de datos personales necesarias para obligaciones o derechos específicos en el ámbito laboral se tratarán, cuando se cumplan las condiciones requeridas, de conformidad con el artículo 9, apartado 2, letra b), del RGPD y las disposiciones aplicables. Las categorías especiales de datos personales que no sean necesarias no se utilizarán para evaluar la candidatura.
4. Destinatarios y modalidades del tratamiento
Los datos podrán ser tratados por el personal autorizado de la empresa y, cuando sea necesario, por proveedores y profesionales que participen en el proceso de selección, de acuerdo con sus respectivas funciones en materia de protección de datos y con las garantías adecuadas. Los datos no se difunden públicamente. El tratamiento se realiza mediante herramientas electrónicas y, cuando sea necesario, soportes en papel, adoptando medidas de seguridad adecuadas.
5. Transferencias a terceros países
Cualquier utilización de proveedores o servicios que implique transferencias de datos fuera del Espacio Económico Europeo se llevará a cabo de conformidad con el capítulo V del RGPD y las garantías aplicables.
6. Conservación de los datos
Los datos se conservan durante el tiempo necesario para gestionar el proceso de selección. Cuando una candidatura se conserve con el fin de evaluar futuras oportunidades profesionales, el período de conservación no superará los 12 meses, de conformidad con el PC01 – Plan de Conservación de Datos de la Empresa, salvo que existan necesidades adicionales de conservación legítimas y documentadas. En caso de contratación, los datos necesarios se incorporarán a la documentación de la relación laboral y estarán sujetos a los correspondientes períodos de conservación.
7. Suministro de los datos
El suministro de los datos necesarios para evaluar la candidatura es voluntario, pero la falta de comunicación de la información esencial puede impedir la evaluación del perfil del candidato o la continuación del proceso de selección.
8. Derechos del interesado
En los casos previstos por el RGPD, el candidato podrá solicitar el acceso a sus datos, su rectificación, supresión, la limitación del tratamiento, la portabilidad de los datos y oponerse al tratamiento. Las solicitudes podrán enviarse a
9. Decisiones automatizadas
No se prevén procesos de toma de decisiones basados exclusivamente en tratamientos automatizados, incluida la elaboración de perfiles, que produzcan efectos jurídicos o efectos similares significativos sobre el candidato.
La presente información se pone a disposición en el sitio web de la empresa y puede mencionarse en las comunicaciones relativas a las candidaturas. No se requiere la firma del candidato para acreditar que ha tomado conocimiento de esta información.
- Visto: 5
