Ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR)
EVOCELL&MOBIUS S.r.l. fornisce le seguenti informazioni alle persone che inviano il proprio curriculum vitae o presentano una candidatura per opportunità lavorative. Le candidature sono attualmente ricevute tramite e-mail.
1. Titolare del trattamento
EVOCELL&MOBIUS S.r.l. – sede legale: Via Manzoni, 43 – 20121 Milano (MI); sede operativa: Via D. Albertario, 63/65 – 61032 Fano (PU); P. IVA IT 11508960157; C.F. 00958550410; tel. 0721 855099; e-mail:
2. Dati trattati e provenienza
Possono essere trattati dati identificativi e di contatto, informazioni su formazione, qualifiche, esperienze professionali e altre informazioni presenti nel CV o comunicate durante la selezione. I dati sono normalmente forniti direttamente dal candidato tramite e-mail. Qualora vengano acquisiti da agenzie per il lavoro, piattaforme professionali o altre fonti lecite, il candidato riceverà, ove dovuta, l’informativa sulle relative fonti e modalità nei termini previsti dall’art. 14 GDPR.
Si invita a non inserire nel CV dati particolari (ad esempio relativi alla salute, alle convinzioni religiose o all’appartenenza sindacale) se non strettamente necessari. Gli eventuali dati particolari saranno trattati soltanto in presenza di una condizione prevista dall’art. 9 GDPR e nei limiti consentiti dalla legge.
3. Finalità e basi giuridiche
I dati sono trattati per ricevere e valutare le candidature, contattare i candidati, organizzare colloqui e svolgere le attività precontrattuali connesse alla selezione (art. 6, par. 1, lett. b GDPR); nonché, ove necessario, per adempiere a obblighi di legge applicabili (art. 6, par. 1, lett. c GDPR).
Gli eventuali dati particolari necessari per specifici obblighi o diritti in materia di lavoro sono trattati, ove ne ricorrano i presupposti, ai sensi dell’art. 9, par. 2, lett. b GDPR e delle disposizioni applicabili. I dati particolari non necessari non saranno utilizzati per valutare la candidatura.
4. Destinatari e modalità del trattamento
I dati possono essere trattati da personale aziendale autorizzato e, se necessario, da fornitori e professionisti coinvolti nel processo di selezione, secondo i rispettivi ruoli privacy e con adeguate garanzie. I dati non sono diffusi. Il trattamento avviene con strumenti elettronici e, se necessario, cartacei, adottando misure di sicurezza adeguate.
5. Trasferimenti verso Paesi terzi
L’eventuale impiego di fornitori o servizi che comportino trasferimenti di dati fuori dallo Spazio Economico Europeo avverrà nel rispetto del capo V del GDPR e delle garanzie applicabili.
6. Conservazione
I dati sono conservati per il tempo necessario alla gestione della selezione. Qualora la candidatura sia mantenuta per valutare future opportunità professionali, il periodo di conservazione non supera 12 mesi, in coerenza con il PC01 – Piano Retention aziendale, salvo ulteriori esigenze di conservazione legittime e documentate. In caso di assunzione, i dati necessari confluiscono nella documentazione del rapporto di lavoro e seguono i relativi tempi di conservazione.
7. Conferimento dei dati
Il conferimento dei dati necessari a valutare la candidatura è facoltativo, ma il mancato conferimento delle informazioni essenziali può impedire la valutazione del profilo o il proseguimento della selezione.
8. Diritti dell’interessato
Nei casi previsti dal GDPR, il candidato può chiedere accesso, rettifica, cancellazione, limitazione del trattamento, portabilità dei dati e opporsi al trattamento. Le richieste possono essere inviate a
9. Decisioni automatizzate
Non sono previsti processi decisionali basati unicamente su trattamenti automatizzati, compresa la profilazione, che producano effetti giuridici o analogamente significativi sul candidato.
La presente informativa è resa disponibile sul sito aziendale e può essere richiamata nelle comunicazioni relative alle candidature. Non è richiesta la firma del candidato per la presa visione.
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