Conformément aux articles 13 et 14 du Règlement (UE) 2016/679 (RGPD)
EVOCELL&MOBIUS S.r.l. fournit les informations suivantes aux personnes qui transmettent leur curriculum vitae ou présentent leur candidature à des offres d’emploi. Les candidatures sont actuellement reçues par e-mail.
1. Responsable du traitement
EVOCELL&MOBIUS S.r.l. – siège social : Via Manzoni, 43 – 20121 Milan (MI) ; siège opérationnel : Via D. Albertario, 63/65 – 61032 Fano (PU) ; N° de TVA : IT 11508960157 ; code fiscal : 00958550410 ; tél. 0721 855099 ; e-mail :
2. Données traitées et provenance
Des données d’identification et de contact, des informations relatives à la formation, aux qualifications, à l’expérience professionnelle ainsi que d’autres informations figurant dans le CV ou communiquées au cours du processus de sélection peuvent être traitées. Les données sont normalement fournies directement par le candidat par e-mail. Lorsque les données sont obtenues auprès d’agences de recrutement, de plateformes professionnelles ou d’autres sources licites, le candidat recevra, lorsque cela est requis, des informations sur les sources et les modalités correspondantes dans les délais prévus par l’article 14 du RGPD.
Les candidats sont invités à ne pas inclure dans leur CV de catégories particulières de données à caractère personnel (par exemple, des données relatives à la santé, aux convictions religieuses ou à l’appartenance syndicale), sauf si cela est strictement nécessaire. Toute catégorie particulière de données à caractère personnel ne sera traitée que lorsqu’une condition prévue par l’article 9 du RGPD s’applique et dans les limites autorisées par la loi.
3. Finalités et bases juridiques
Les données sont traitées afin de recevoir et d’évaluer les candidatures, de contacter les candidats, d’organiser des entretiens et de mener les activités précontractuelles liées au processus de sélection (article 6, paragraphe 1, point b), du RGPD) ; ainsi que, lorsque cela est nécessaire, de respecter les obligations légales applicables (article 6, paragraphe 1, point c), du RGPD).
Les éventuelles catégories particulières de données à caractère personnel nécessaires à des obligations ou à des droits spécifiques dans le domaine de l’emploi sont traitées, lorsque les conditions requises sont réunies, conformément à l’article 9, paragraphe 2, point b), du RGPD et aux dispositions applicables. Les catégories particulières de données à caractère personnel qui ne sont pas nécessaires ne seront pas utilisées pour évaluer la candidature.
4. Destinataires et modalités du traitement
Les données peuvent être traitées par le personnel autorisé de l’entreprise et, si nécessaire, par des fournisseurs et des professionnels participant au processus de sélection, conformément à leurs rôles respectifs en matière de protection des données et avec des garanties appropriées. Les données ne sont pas diffusées publiquement. Le traitement est effectué à l’aide d’outils électroniques et, si nécessaire, de supports papier, en adoptant des mesures de sécurité appropriées.
5. Transferts vers des pays tiers
Tout recours à des fournisseurs ou à des services impliquant des transferts de données en dehors de l’Espace économique européen sera effectué dans le respect du chapitre V du RGPD et des garanties applicables.
6. Conservation des données
Les données sont conservées pendant la durée nécessaire à la gestion du processus de sélection. Lorsqu’une candidature est conservée afin d’évaluer de futures opportunités professionnelles, la durée de conservation ne dépasse pas 12 mois, conformément au PC01 – Plan de conservation des données de l’entreprise, sauf en cas d’exigences supplémentaires de conservation légitimes et documentées. En cas d’embauche, les données nécessaires sont intégrées au dossier relatif à la relation de travail et sont soumises aux durées de conservation correspondantes.
7. Fourniture des données
La fourniture des données nécessaires à l’évaluation de la candidature est facultative, mais l’absence de communication des informations essentielles peut empêcher l’évaluation du profil du candidat ou la poursuite du processus de sélection.
8. Droits de la personne concernée
Dans les cas prévus par le RGPD, le candidat peut demander l’accès à ses données, leur rectification, leur effacement, la limitation du traitement, la portabilité des données et s’opposer au traitement. Les demandes peuvent être envoyées à
9. Prise de décision automatisée
Aucun processus de prise de décision fondé exclusivement sur un traitement automatisé, y compris le profilage, produisant des effets juridiques ou des effets similaires significatifs sur le candidat n’est prévu.
La présente notice d’information est mise à disposition sur le site web de l’entreprise et peut être mentionnée dans les communications relatives aux candidatures. La signature du candidat pour attester de la prise de connaissance de la notice n’est pas requise.
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